Структура и органы управления образовательной организацией

  • Органами управления учреждения являются:

- единоличный исполнительный орган учреждения – директор, назначаемый на должность и освобождаемый от занимаемой должности главой города Владивостока или уполномоченным им лицом.;

коллегиальные органы управления учреждением:

- общее собрание работников учреждения,

- педагогический совет.

     Директор Учреждения:

 -действует на основе трудового договора, настоящего Устава, действующего законодательства Российской Федерации, других обязательных для него и Учреждения нормативных актов, а также договора на право оперативного управления муниципальным имуществом. По вопросам, отнесенным трудовым договором к его компетенции, действует на принципах единоначалия;

Трудовой договор с директором Учреждения составляется в двух экземплярах кадровой службой администрации города Владивостока. Основанием для подготовки проекта трудового договора является указание главы города Владивостока или уполномоченного им должностного лица администрации города Владивостока. Трудовой договор заключается в письменной форме на срок до пяти лет, подписывается директором Учреждения и главой города Владивостока или  уполномоченным им должностным лицом администрации города Владивостока.

Изменения и дополнения в трудовой договор могут быть внесены по инициативе одной из сторон трудового договора, оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору в письменном виде.

Расторжение трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации с особенностями, предусмотренными для директора Учреждения.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, указанное соглашение оформляется в письменном виде.

- осуществляет оперативное руководство тренировочным процессом и финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения, в своей деятельности подотчетен Учредителю;

 -действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, организациях в пределах, установленных трудовым договором, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, открывает лицевые счета в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

- определяет структуру Учреждения, утверждает штатное расписание по согласованию с Учредителем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, утверждает внутреннее положение об оплате труда работников Учреждения, самостоятельно формирует его кадровый состав;

- устанавливает и утверждает систему оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Владивостокского городского округа;

 -нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности всех работников Учреждения, заключает с ними трудовые договоры, соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарные взыскания;

 - ведет бюджетный учет, составляет, подписывает и представляет для согласования Учредителю отчет о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

 -в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению своим действием (бездействием), в том числе и в случае утраты имущества Учреждения.

 Компетенция общего собрания работников учреждения, порядок его формирования, срок полномочий и порядок деятельности

  • Компетенция общего собрания работников учреждения:

обсуждение проекта коллективного договора и принятие решения о его заключении;

рассмотрение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения и иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

выборы в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений своих представителей;

выборы в комиссию по трудовым спорам представителей работников или утверждение их после делегирования представительным органом работников;

рассмотрение вопросов о представлении работников к государственным и ведомственным наградам (поощрениям), другим видам поощрения и награждения;

рассмотрение вопросов безопасности условий труда работников учреждения, охраны жизни и здоровья обучающихся, развития материально-технической базы учреждения;

решение иных вопросов в соответствии с трудовым законодательством.

  • Общее собрание работников учреждения создается на срок деятельности учреждения и формируется из числа всех работников учреждения.
  • Общее собрание работников учреждения собирается не реже двух раз в год.
  • Внеочередное общее собрание работников учреждения собирается по инициативе не менее чем одной четверти от числа работников учреждения, оформленной в письменном виде.
  • Общее собрание работников учреждения считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников учреждения.
  • В целях ведения собрания общее собрание работников учреждения избирает из своего состава председателя собрания и секретаря собрания. Председатель общего собрания работников учреждения организует и ведет его заседания, секретарь собрания ведет протокол заседания и оформляет решения.
  • Решение общего собрания работников учреждения принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на собрании.
  • Заседания общего собрания работников учреждения протоколируются. Нумерация протоколов ведется с начала календарного года.

   

Компетенция педагогического совета, порядок его формирования, срок полномочий и порядок деятельности

  • Компетенция педагогического совета:

рассмотрение образовательных программ учреждения;

рассмотрение направлений научно-методической работы;

решение вопросов перевода обучающихся на следующий этап (период) реализации образовательной программы;

рассмотрение вопроса об отчислении из учреждения обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, за неисполнение или нарушение устава учреждения, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

определение путей повышения качества учебно-тренировочного процесса;

рассмотрение вопросов использования и совершенствования методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;

определение путей совершенствования работы с родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся;

анализ потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании педагогических работников;

организация выявления, обобщения, распространения, внедрения передового педагогического опыта среди работников учреждения;

рассмотрение отчета о результатах самообследования;

рассмотрение отчета о выполнении программы развития учреждения;

рассмотрение вопросов о представлении педагогических работников к государственным и ведомственным наградам (поощрениям), другим видам поощрения и награждения;

выполнение иных функций, вытекающих из настоящего устава и необходимости наиболее эффективной организации образовательной деятельности.

  • Педагогический совет создается на срок деятельности учреждения.
  • Членами педагогического совета являются педагогические работники учреждения, директор учреждения, его заместители.
  • Председателем педагогического совета является директор учреждения. Секретарь педагогического совета назначается приказом учреждения сроком на один учебный год.
  • Очередные заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы педагогического совета, но не реже четырех раз в течение учебного года. Внеочередное заседание педагогического совета созывается председателем педагогического совета.
  • Заседание педагогического совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов педагогического совета.
  • Решение педагогического совета принимается открытым голосованием. Решение педагогического совета считается принятым при условии, что за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов педагогического совета.
  • Решение педагогического совета оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем педагогического совета. Нумерация протоколов ведется с начала учебного года.
  • Возражения кого-либо из членов педагогического совета заносятся в протокол заседания педагогического совета.
  • Члены коллегиальных органов управления учреждением могут участвовать в заседаниях коллегиальных органов управления учреждением дистанционно с помощью электронных либо иных технических средств, если при этом используются любые способы, позволяющие достоверно установить лицо, принимающее участие в заседании, участвовать ему в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать.

Решение коллегиального органа управления учреждением может быть принято без проведения заседания (заочное голосование) посредством отправки, в том числе с помощью электронных либо иных технических средств, не менее чем пятьюдесятью процентами от общего числа членов коллегиального органа управления учреждением документов, содержащих сведения об их голосовании (бюллетеней для голосования). При этом решение считается принятым, если за него проголосовало большинство направивших эти документы членов коллегиального органа управления учреждением. При голосовании, осуществляемом бюллетенями для голосования, засчитываются голоса по тем вопросам, по которым голосующим оставлен только один из возможных вариантов голосования. Бюллетени для голосования, заполненные с нарушением указанного требования, признаются недействительными, и голоса по содержащимся в них вопросам не подсчитываются.

В случае если бюллетень для голосования содержит несколько вопросов, поставленных на голосование, несоблюдение указанного требования в отношении одного или нескольких вопросов не влечет за собой признания бюллетеня для голосования недействительным в целом.

При принятии решения коллегиальных органов управления учреждением допускается совмещение голосования на заседании и заочного голосования.

Результаты заочного голосования подтверждаются протоколом, который подписывается лицами, проводившими подсчет голосов или зафиксировавшими результат подсчета голосов.

В случае принятия решения заочным голосованием лицом, осуществляющим руководство коллегиальным органом управления учреждением, а при его отсутствии – директором учреждения, устанавливаются дата, до которой принимаются документы, содержащие сведения о голосовании членов коллегиального органа управления учреждением, и способ отправки этих документов. Информация доводится до сведения членов коллегиального органа управления учреждением в срок не позднее пяти рабочих дней до начала голосования.

 Порядок выступления коллегиальных органов управления учреждением от имени учреждения

  • Коллегиальные органы управления учреждением вправе самостоятельно выступать от имени учреждения, действовать в интересах учреждения добросовестно и разумно, осуществлять взаимоотношения с органами власти, организациями и общественными объединениями исключительно в пределах полномочий, определенных настоящим уставом, без права заключения договоров (соглашений), влекущих материальные обязательства учреждения.
  • Коллегиальные органы управления учреждением вправе выступать от имени учреждения на основании доверенности, выданной председателю либо иному представителю указанных органов директором учреждения в объеме прав, предусмотренных доверенностью.
  • При заключении каких-либо договоров (соглашений) коллегиальные органы управления учреждением обязаны согласовывать предусмотренные ими обязательства и (или) планируемые мероприятия, проводимые с органами власти, организациями и общественными объединениями, с директором учреждения.

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.